بررسی رابطه سلامت عمومی و تیپ های شخصیت با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد
نویسندگان
چکیده
زمینه و هدف : از عوامل مؤثر در رضایت شغلی افراد، میزان سلامت عمومی و نوع تیپ شخصیتی آنان میباشد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطۀ سلامت عمومی و تیپهای شخصیت با رضایت شغلی کارکنان بود. روش بررسی: تعداد 71 نفر از کارمندان زن و مرد 21 تا 56 ساله مرکز بهداشت شهرستان یزد با روش نمونهگیری تمام شماری و با استفاده از پرسشنامههای سلامت عمومی28 ghq – ، رضایت شغلی jdi و شخصیتی پنج عاملی neo مورد بررسی قرار گرفتند. روش مطالعه از نوع توصیفی- همبستگی بود و دادهها، با استفاده از آزمونهای آماری همبستگی پیرسون، t مستقل، تحلیل واریانس یکراهه و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها : نتایج نشان داد که ارتباط سلامت عمومی با تیپ رواننژندی، مستقیم(542/0= r ) و با برونگرایی و دلپذیربودن، معکوس(34/0- و 38/0- = r ) است و با انعطافپذیری و مسئولیتپذیری ارتباطی ندارد. ارتباط سلامت عمومی با سه مؤلفۀ رضایت شغلی(ماهیت کار، ارتقاء شغلی، حقوق و نمره کل رضایت شغلی) معکوس بود و با رضایت از همکاران و سرپرست رابطهای نداشت. سلامت عمومی پایین با شخصیت رواننژندی همراه بود و سلامت عمومی خوب با تیپ شخصیتی برونگرا و دلپذیربودن ارتباط داشت. همچنین سلامت عمومی پایین با رضایت شغلی پایین همراه بود و برعکس. در تحقیق حاضر، در مورد ارتباط تیپهای شخصیتی و رضایت شغلی، فقط بین رضایت از ماهیتکار و برونگرایی همبستگی در سطح(01/0= p ) وجود داشت. نتیجه گیری: بنابراین میتوان نتیجه گرفت که با کاهش یا افزایش سلامت عمومی و تأثیر ویژگیهای شخصیتی، میزان رضایت شغلی نیز کاهش یا افزایش مییابد.
منابع مشابه
بررسی رابطه سلامت عمومی و تیپهای شخصیت با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد
Background and Aim: One of the effective factors on staffs’ job satisfaction is their general health and personality types. This study is aimed to study the relationship between general health and personality types with the staffs’ job satisfaction . Materials and Methods: Seventy One women and men employee, aged 21 to 56 years working at Yazd health center were examined with full enumeration...
متن کاملبررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گرمسار
هدف: رضایت از زندگی زناشویی و رضایت شغلی دو مقوله مهم زندگی بشر میباشند. رضایتمندی زناشویی سنگ بنای خانواده مستحکم است به طوری که در محیط گرم آن، انسانها به رشد و بالندگی میرسند و اشتغال نیز بخش مهمی از هویت اجتماعی افراد را تشکیل میدهد. بنابراین، این پژوهش به منظور بررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان مرکز بهداشت و درمان شهرستان گرمسار در سال 1396 انجام شد. مواد و روشها: در ا...
متن کاملبررسی رابطه بین رضایت شغلی با رضایت زناشویی کارکنان شاغل در سازمان بهزیستی شهرستان یزد
Background: Job satisfaction may be an effective factor influencing marital satisfaction . So, the family is especially important for all institutes, organizations and social foundations, and all couples seek for enjoying their wedlock. Finally, job satisfaction is an important part of life satisfaction. The aim of our study was to elucidate the association between job satisfaction and marita...
متن کاملعوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393
Background & Aim: In general, the success of any organization depends on its employees' efforts and job satisfaction. Thus this study conducted to investigate job satisfaction and its related factors among health centers staff in Gonbad kavus city in 2014. Methods: This descriptive/cross-sectional study was carried out on 151 staff working at health centers of Gonbad kavus city in 2014. Subj...
متن کاملبررسی ارتباط میان رضایت شغلی و سلامت عمومی کارکنان با حوادث شغلی در صنایع متوسط
Background & objective: Job satisfaction and high levels of general health in workers can lead to their better performance, the reduction of workplace accidents and ultimately the improved productivity of the organization. The present study was therefore conducted to assess the relationship between these variables and the incidence of workplace accidents in medium-scale industries in 2014-15. ...
متن کاملرابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد
مقدمه: موضوع عدالت از دیر شمار جزء مهمترین مباحث و دغدغههای بشر بوده است، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم بوده لذا در این مطالعه هدف بررسی رابطهی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مراکز بهداشتی میباشد که همواره خط اول پیشگیری از بیماریها را برعهده دارند و تعهد در کار از لزومات این شغل بوده چرا که این شغل غفلت را نمیپذیرد. روشپژوهش: این مطالعه از نوع توصیفی – همبستگ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
پیاورد سلامتجلد ۷، شماره ۱، صفحات ۴۲-۵۵
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023